連夢想都(dōu)沒有(yǒu)的(de)團隊和(hé)個(₩εgè)人(rén)，何來(lái)執著(zhe)的(de¶§)行(xíng)動，锲而不(bù)舍的(de)追求。當年(nián)，γ<φ惠華的(de)創業(yè)者們就(jiù)是(shì)懷揣夢想白(bái)手起家(jα×iā)，靠賒購(gòu)的(de)經營門(mén)店(diàn)，賒購(gòu)的(d♥ ∞e)解放(fàng)卡車(chē)開(kāi)始了(le)艱難的(de)創業(yè)之路( ≈♣"lù)。回想惠華從(cóng)小(xiǎo)到(dào)大(φ∞dà)，從(cóng)弱到(dào)比較強，最高(gāo)管理(lǐ)者無時(shí)無刻不(bù ε≥)是(shì)誠惶誠恐，如(rú)履薄冰，從(cóng)來(lái)沒有(₹σ&✔yǒu)懈怠。成千上(shàng)萬次的(de)迎來(lái)送往從(cóng)來↕©≥(lái)沒有(yǒu)失約，成百上(shàng)千次的φλ(de)承諾從(cóng)來(lái)沒有(yǒu)失信。把細節做(∑↑¥zuò)到(dào)極緻，把誠信當成座右銘。所以得(de)到(dào)廠(ch∏•©ǎng)家(jiā)和(hé)金(jīn)融機(jī)構極大(dà)的(de)信任，以及寬厚的(←•de)認可(kě)和(hé)支持。

僅僅有(yǒu)夢想是(shì)不(bù)夠的(de)，敢問( •♥wèn)路(lù)在何方？路(lù)在腳下(xià)。幾十年(nián)如(rú)一(y§ ī)日(rì)，把每件(jiàn)簡單的(de)事(shì)都(dōu)做(zuò)₩≈好(hǎo)，就(jiù)不(bù)簡單；把每件(jiàn)平凡的(d♣★₩e)事(shì)都(dōu)做(zuò)到(dào)£"位就(jiù)不(bù)平凡，就(jiù)能(néng)赢得(de)信賴，就(j♣✘£iù)可(kě)以成就(jiù)夢想。

有(yǒu)人(rén)說(shuō)惠華是(shì)個(gè)夢工(gōng)廠(cγ"hǎng)，我們為(wèi)的(de)是(shì)打造“夢之隊✔®✔”。成熟的(de)企業(yè)淡化(huà)投資人(ré& ÷€n)或創業(yè)者的(de)個(gè)人(rén)色彩，走職業(yè)化(huà)團隊的(de•")發展之路(lù)。這(zhè)裡(lǐ)所有(yǒu)的(§>γ∑de)關鍵點在于職業(yè)化(huà)經理(lǐ)人(rén)的(de)成熟度。職業(yè)化(¶πσ huà)經理(lǐ)人(rén)不(bù)能(néng♠₩ )勇于擔當，或者缺乏獨當一(yī)面的(de)能(néng)力和(hé)職業(yè)素養，必然形成¶✔運營、管理(lǐ)的(de)缺位或真空(kōng)，那(nà)樣不(bù)僅'λ會(huì)遲滞企業(yè)的(de)發展，而且會(huì)斷送企業(yè)♦✘的(de)生(shēng)命。管理(lǐ)團隊應培養和(hé)樹(shù)立起責任意識 λφ ，做(zuò)企業(yè)的(de)事(shì)像做(zuò)個(gè)人&♦≠(rén)的(de)事(shì)一(yī)樣；上(shàng)級β$>★領導在與不(bù)在一(yī)個(gè)樣；順境與困境一(yī)個(gè)樣；把職業(y​"§è)當成事(shì)業(yè)幹就(jiù)一(yī)定能(néng)夠成為(wèi)一(yī)個< (gè)成熟的(de)職業(yè)經理(lǐ)人(rén)，成就(jiù)自(zì"  )己的(de)理(lǐ)想，把夢想變成現(xiàn)實。

惠華“争第一(yī)，創新業(yè)，打造惠華第一(yī)服務品牌”的(de)戰略目标，為(wèi±®↑±)大(dà)家(jiā)打造了(le)成就(jiù)夢想的(d≠πe)舞(wǔ)台，期望大(dà)家(jiā)長(cháng)←★☆σ袖善舞(wǔ)．舞(wǔ)出人(rén)生(shēng)的(de)精彩！

援引自(zì)第17期內(nèi)刊董事(shì)長δ×γσ(cháng)寄語